評価制度・教育訓練でもらえる助成金

ここでは、評価制度や教育訓練を導入することでもらえるキャリア形成促進助成の制度導入コースについて説明させて頂きます。

これらの制度を導入することで、職員の方の定着とモチベーションアップを図ることができます！

 

※助成金名をクリックすると詳細ページが開きます。
主な受給要件や具体的な受給額については詳細ページでご確認ください。

2019年度

人材開発支援助成金（特定／一般訓練コース）

雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の修得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施する事業主等が利用できます。

※＜＞は生産性要件を満たす場合、（）は中小企業以外

［特定訓練コース］
・ＯＦＦ－ＪＴ
　賃金助成　１人１時間あたり　７６０円（３８０円）＜９６０円（４８０円）＞
　経費助成　４５％（３０％）＜６０％（４５％）＞
・ＯＪＴ
　実施助成　１人１時間あたり　６６５円（３８０円）＜８４０円（４８０円）＞

［一般訓練コース］
・ＯＦＦ－ＪＴ
　賃金助成　３８０円＜４８０円＞
　経費助成　３０％＜４５％＞

 

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）

生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主が利用できます。

【制度整備助成】５０万円
【目標達成助成】８０万円

 

人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入等による雇用管理改善を行い、従業員の離職率の低下に取り組む事業主が利用できます。

【目標達成助成】
　５７万円（生産性要件を満たした場合は７２万円）

 

 

2018年度

人材開発支援助成金（特定／一般訓練コース）
従業員のキャリア形成のために、職業訓練などを計画に沿って実施した場合に利用できます。

中小企業で特定訓練コース（Off-JT）を実施した場合（＜＞は生産性要件を満たす場合）
賃金助成（1人1時間あたり）　７６０円＜９６０円＞
経費助成　４５％＜６０％＞

 

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
生産性向上に資する人事評価制度を整備し、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主が利用できます。
【制度整備助成】５０万円
【目標達成助成】８０万円

 

人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、従業員の離職率の低下に取り組む事業主が利用できます。

＜　＞は生産性の向上が認められる場合
【目標達成助成】５７万円＜７２万円＞

 

2017年度

人材開発支援助成金（制度導入関連）

継続して人材育成に取り組むための制度（キャリア形成支援制度・職業能力検定制度）を導入し、実施した場合に利用できます。

各制度導入ごとに47.5万円

 

人材開発支援助成金（特定／一般訓練コース）

従業員のキャリア形成のために、職業訓練などを計画に沿って実施した場合に利用できます。

中小企業で特定訓練コース（Off-JT）を実施した場合（＜＞は生産性要件を満たす場合）
賃金助成（1人1時間あたり）　７６０円＜９６０円＞
経費助成　４５％＜６０％＞

 

人事評価改善等助成金

人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主が利用できます。

制度導入ならびに目標達成により最大130万円

 

2016年度

キャリア形成促進助成金（制度導入コース）