ここでは、採用時に使える助成金についてご説明していきます。
人材を採用する前に是非、確認いただきたい助成金です。
※助成金名をクリックすると詳細ページが開きます。
主な受給要件や具体的な受給額については詳細ページでご確認ください。
2019年度
人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）
働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に利用できます。
【計画達成助成】（10名までの人員増を上限）
雇い入れた労働者１人当たり ６０万円
（短時間労働者の場合１人当たり ４０万円）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用を拡大させた事業主に対して助成します。
【中途採用拡大助成】
・中途採用率の拡大 ５０万円
・４５歳以上の方の初採用 ６０万円または７０万円
中途採用等支援助成金（UIJターンコース）
東京圏からの移住者を雇い入れた事業主に対し、その採用活動に要した経費の一部を助成します。
助成対象経費の１／２（中小企業以外は１／３）
※上限１００万円
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に利用できます。
① 有期 → 正規：１人当たり57万円＜72万円＞
② 有期 → 無期：１人当たり28万5,000円＜36万円＞
③ 無期 → 正規：１人当たり28万5,000円＜36万円＞
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる場合に利用できます。
○短時間労働者以外の者
[1]高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等
１人あたり６０万円（中小企業以外５０万円）
[2]重度障害者等を除く身体・知的障害者
１人あたり１２０万円（中小企業以外５０万円）
[3]重度障害者等
１人あたり２４０万円（中小企業以外１００万円）
特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース）
東日本大震災による被災離職者や被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により、１週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れる場合に利用できます。
○短時間労働者以外の者
１人あたり６０万円（中小企業以外５０万円）
特定求職者雇用開発助成金（安定雇用実現コース）
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる場合に利用できます。
１人あたり６０万円（中小企業以外５０万円）
特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）
自治体からハローワークに対し支援要請のあった生活保護受給者や生活困窮者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる場合に利用できます。
○短時間労働者以外の者
１人あたり６０万円（中小企業以外５０万円）
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に利用できます。
対象者１人当たり、月額最大４万円（最長３か月間）
刑務所出所者等就労奨励金
保護観察の対象となった人などを雇用し、就労継続に必要な生活指導や助言などを行う事業主に対して支払う奨励金です。
年間最大７２万円
宮城県女性・中高年人材育成助成事業
子育て等を終えた女性や中高年齢者を対雇用し、業務に必要な資格の取得、経験の蓄積などの人材育成を行う中小企業等に助成金を交付し、雇用の促進及び人材不足の業種等における人材の確保を図るために利用できます。
・対象労働者1人あたり ５０万円（短時間労働者の場合は２５万円）
・人材育成経費の１/２（上限５０万円）
宮城県プロフェッショナル人材UIJターン助成金事業
県内の中小企業等が経営強化につながるような人材を受け入れるにあたり、新たに雇用する、又は一定期間の「お試し就業」を実施した場合、受入企業等が負担した経費の一部が助成されます。
補助額 補助事業者が負担した額の３分の２以内
上限額 プロフェッショナル人材1人につき３００万円
2018年度
特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒業等採用定着コース）
既卒者や高校中退者が応募可能な新卒求人の募集を新たに行い、採用後一定期間定着させた場合に助成金が支給されます。
既卒者３年定着で計70万円
高校中退者３年定着で計80万円
刑務所出所者等就労奨励金
保護観察の対象となった人などを雇用し、就労継続に必要な生活指導や助言などを行う場合に、年間最大72万円が支給されます。
宮城県女性・中高年人材育成助成事業
子育てや介護などにより6か月以上離職している女性または40～59歳までの中高年齢者を雇い入れ、復職に必要な知識・技術の習得や業務に必要な資格の取得、経験の蓄積など人材育成を行った場合に、対象労働者1人あたり50万円と人材育成経費の２分の１が補助されます。
宮城県プロフェッショナル人材UIJターン助成金事業
県内の中小企業等が経営強化につながるようなプロフェッショナル人材を採用する場合に経費の一部が助成金として支給されます。
上限額：300万円
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に利用できます。
有期 → 正規：１人当たり57万円
有期 → 無期：１人当たり28万5,000円
無期 → 正規：１人当たり28万5,000円
2017年度
保護観察の対象となった人などを雇用し、就労継続に必要な生活指導や助言などを行う場合に、年間最大72万円が支給されます。
既卒者や高校中退者が応募可能な新卒求人の募集を新たに行い、採用後一定期間定着させた場合に奨励金（既卒者２人採用・３年定着で計105万円）が支給されます
子育て等により６か月以上離職している女性や４０歳～５９歳までの中高年齢者を雇い入れ、業務に必要な資格の取得、有資格者の実務経験がない業務における経験の蓄積などの人材育成を行った場合に１人当たり50万円と人材育成経費の２分の１が補助されます。
県内の中小企業等が経営強化につながるようなプロフェッショナル人材を採用する場合に経費の一部が助成金として支給（上限300万円）されます。
採用にひと工夫でもらえる
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に利用できます。
有期 → 正規：１人当たり57万円
有期 → 無期：１人当たり28万5,000円
無期 → 正規：１人当たり28万5,000円
2016年度
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
| 中小企業基盤人材確保助成金 （新分野進出） |
創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を 雇入れた場合に、申請可能な助成金。 |
一人あたり 140万円 |
| ３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 | 卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者を、 まずは有期雇用（原則３ヵ月）で雇用し、その後、 正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金 |
80万円／人 |
| 既卒者採用拡大奨励金 | ３年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に奨励金 | 100万円／人 |
| 試行雇用 （トライアル雇用） |
特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金 | 月額一人あたり 4万円 |
| 若年者等正規雇用化特別奨励金 | 条件を満たす者を正規雇用する事業主が、 一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に 申請可能な助成金 |
100万円 |
| 特定求職者雇用開発助成金 (特定就職困難者雇用開発助成金） |
高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 | 240万円 |
| 特定求職者雇用開発助成金 (高年齢者雇用開発特別奨励金） |
６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 | 90万円 |
| 実習型雇用支援事業 | 希望する分野の企業と原則として６か月間の有期雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間として、技能及び経験を有する指導者のもとで指導を受けながら実習や座学などを通じて必要な技能や知識を身につけ、その後の正規雇用へとつなげるための助成金 | 100万円 |