どんな会社が利用できるの？
妊娠、出産、育児又は介護を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した場合に利用できます。
どんな内容の助成金？
■主な受給要件
次の①、②いずれも満たすことが必要です。
①妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入する。
②上記制度に基づき、離職後１年以上経過している対象労働者を最古用紙、無期雇用者として一定期間継続雇用する。
※当初、有期契約労働者として再雇用した場合も、無期雇用に切り替えた上で一定期間継続雇用すれば対象となります。
■受給額
＜＞は生産性要件を満たした場合
再雇用１人目・・・38万円（中小企業以外は28.5万円）
＜48万円（中小企業以外は36万円）＞
再雇用２～５人目・・・28.5万円（中小企業以外は19万円）
＜36万円（中小企業以外は24万円）＞
※上記の額を、継続雇用６か月後・１年後の２回に分けて半額ずつ支給