企業を維持・成長させていく中で、従業員教育は欠かせません。
特に未経験者や、ほとんど経験のない人を採用した場合、一から育て上げる必要があります。
なるべく早く従業員をレベルアップさせるためにも、助成金を積極的に活用していきましょう。
教育訓練・研修時に支給される助成金は、大きく5つあります。以下をご参照ください。
助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
---|---|---|
キャリアアップ助成金 (非正規労働者向け) |
有期契約労働者等に ・一般職業訓練(Off-JT) 又は ・有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練) を行った場合に助成 |
Off-JT《1人当たり》 賃金助成:1h当たり 800円(500円) 経費助成:上限20万円(15万円) OJT《1人当たり》 実施助成:1h当たり 700円(700円) ※カッコ内は 大企業の場合 |
日本再生人材育成支援事業 (非正規労働者向け) |
健康、環境、農林漁業分野等の事業主が 有期契約労働者等に ・一般職業訓練(Off-JT) 又は ・有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練) を行った場合に助成 |
Off-JT《1人当たり》 賃金助成:1h当たり 800円(500円) 経費助成:上限30万円(20万円) OJT《1人当たり》 実施助成:1h当たり 700円(700円) ※カッコ内は 大企業の場合 |
日本再生人材育成支援事業 (正規労働者向け) |
健康、環境、農林漁業分野等の事業主が 有期契約労働者等に 職業訓練(Off-JT) を行った場合に助成 |
事業主が負担した 訓練費用を、 1訓練コースにつき 対象者1人当たり 20万円 を上限として支給 |
若者チャレンジ奨励金 | 35歳未満の非正規雇用の若者を 自社の正社員として雇用することを前提に 自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を 実施する事業主の方に奨励金を支給 |
訓練奨励金 訓練実施期間に 訓練受講者 1人1月当たり 15万円 正社員雇用奨励金 訓練終了後、 訓練受講者を 正社員として 雇用した場合に 1人当たり 1年経過時に 50万円 2年経過時に 50万円 (計100万円) |
キャリア形成促進助成金 | 労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、 職業訓練などを段階的かつ体系的に 実施する事業主に対して助成 「政策課題対応型訓練」 ①若年人材育成コース 採用後5年以内かつ35歳未満の若年労働者への訓練 ②成長分野等人材育成コース ④熟練技能育成・承継コース ⑤認定実習併用職業訓練コース ⑥自発的職業能力開発コース 「一般型訓練」 |
「政策課題対応型」 Off-JT《1人当たり》 賃金助成:1h当たり 800円 経費助成:2分の1 OJT《1人当たり》 実施助成:1h当たり 600円 「一般型訓練」 Off-JT《1人当たり》 賃金助成:1h当たり 400円 経費助成:3分の1 |