あなたはこんなことでお悩みではありませんか？
●「社員を採用できない…」
●「せっかく育てた社員が辞めてしまう…」
●「採用・定着のために社会保険加入を検討している…」
●「採用や研修のために助成金の活用を検討している…」
●「残業時間が長く労働環境を改善したい…」
●「残業と練習の区別が曖昧で残業代が適正に支払われているのか不透明…」
一つでも当てはまることがあれば、お気軽にご相談ください。
担当者が丁寧に、分かりやすく対応いたします。
特に未払い残業にはご注意下さい！
残業代の請求で数百万円の請求をされることもあります
平成26年、仙台で大手美容会社が未払い残業で従業員から訴えられ、メディアで話題になったのはまだ記憶に新しいことかと思います。
スタッフへの給与の支払いなどしっかり行っていないと、労務トラブルへと発展してしまう可能性がございます。
「１日８時間以上，週に４０時間以上働いたら，会社に残業代を請求できます！」
「勤務先（元勤務先）への未払い残業代の請求は，あなたの正当な権利です！」
「どうしたら会社に払ってもらえる?サービス残業代の請求方法」
これらは、全てインターネット・雑誌・チラシ・ラジオなどの広告見出しです。これだけ、情報があふれてしまっている現状では、いつ未払い残業代を請求されてしまうかわかりません。最悪の場合は美容サロンの倒産ということもありえます。
他にもこれらの問題を放っておくと大変なことになります！！
●当然ながら今以上に人が増えることは想像できません。
●社員が戻ってくる確率も今以上良くなることはまずないでしょう。
●客単価も競合環境がより厳しくなり悪くなる一方です。
●最悪の場合、現在のスタッフに訴えられて未払い残業倒産なんてことにもなりかねません。
こういったリスクを避けるためには、日頃から適切な労務管理を行う必要があります。
社労士にご相談いただくことで、こういったデメリットが起きないよう、対策を行うことがで きます。
失敗しない助成金に詳しい社労士の選び方
社労士を選ぶ際、料金の安さだけで選ぶと、後々になって後悔してしまうことも少なくありません。
（安さだけで考えると、スキーバス事故はその典型ともいえるかもしれません。）
社労士事務所はたくさんありますが、「どこに依頼しても同じ」というわけではないのです。
あなたが行う事業においても、同業種ならばどこも一緒ではないはずです。あなたの会社だからこその違いがあるのではないでしょうか。。
弊所には独自固有のノウハウ（※１）があり、専門家として多数の実績（※２）があります。
※１ 平成２８年３月には、東北で初となる助成金の申請を行いました。
※２ ご来所の際には、是非「助成金受給事例集」をご覧ください。
先ほどお伝えしたように、日頃から適切な労務管理を行うことが重要になりますが、私たちはその一環として「残業事前承認制度の導入」「固定残業時間制度の導入」「変形労働時間制の採用」を行っています。
・「残業事前承認制度の導入」とは
・「固定残業時間制度の導入」とは
・「変形労働時間制の採用」とは
これらはあくまでもほんの一例ですが、これらを行うことで、法律違反ではなくなります。つまり、訴えられたとしても、多額の金額を支払う可能性がなくなるのです。
実際、私たちのお客様の中で過去に未払い残業代請求となったことはありません。
私たちが選ばれる10の理由
理由1.美容業界の業界事情に精通！
弊所は複数の美容業のオーナー様から顧問を委託されており、毎月美容業のオーナー様のご相談に応じさせて頂いている関係で美容業の業界特有の課題やお悩みに精通しております！
美容業界特有の書式や、申請方法について詳しくお伝えいたします。
理由2.助成金業務歴１２年以上！
事務所を設立以来、仙台助成金相談センターを立上げ、助成金に特化し、クライアントへのサポートを続けてまいりました。
この12年で培った経験を生かし「クライアントに最適な助成金提案（※１）」「スムーズな申請」をお約束します！
※１ 当センターでは、特定の助成金ありきのご提案ではなく、クライアントごとに最適な助成金を提案しています。
理由3．アクセス便利！仙台駅徒歩７分！
弊所はFM仙台の隣のビル内に事務所を構えております。ビル内に利用可能な駐車場（有料）があり、近隣にもコインパーキングもございます！理由3.アクセス便利！仙台駅徒歩7分！
理由4.助成金に徹底特化！
弊所は経営者の皆様が悩む資金繰り改善のため、あまり知られていない助成金まで常にリサーチし、クライアントの助成金受給漏れ0を目指しています。
そのため、クライアントからは、助成金を貰う機会が増え、顧問料が実質かなりお得になっているとのお話を頂いております！
※提案事例（助成金受給額が顧問料を上回り、手元にお金が残ることもあります）
理由5.お客様の助成金受給漏れ0サポート！
年間300件ほどのお問合せなどをいただきますが、実際には受給出来ていたのに貰えていなかったという事例が多くございます。
弊所ではそのようなことが発生しないように、毎月、助成金の受給可能性を右にあるようなチェックシートとヒアリングにより確認させて頂いております。受給できる助成金があれば、分かり次第すぐに提案させて頂いております。
※弊所と顧問契約を結んでいただいている事業所様向けのサービスとなります。
理由6.インタビューを受けるほどの助成金の専門性
あまり知られていない助成金から一般的な助成金まで助成金に関して高い専門性があるため、受給漏れなどということがありません。
取材では、助成金・補助金が使いにくいと言われている現状の問題点などについてお話をしております。
内容は｢仙台経済界 2012年11-12月号」に掲載されております。今後も、皆様にとって有益となる様々な情報を発信してまいります！（一部抜粋したものを掲載いたします。）
理由7.専門書の実績
弊所代表が、社労士の専門分野である、退職金の本の執筆しているなど、専門性が高いため、色々な角度からアドバイスを受けることが出来ます。
Amazonなど全国の書店で発売されました。
|
平成30年2月出版 |
平成29年7月出版 |
平成27年12月出版 |
理由8.社労士歴12年、経営者歴12年
12年の経験と皆さまと同じ経営者としての視点からサポートさせていただくことで、経営者の方が進む方向と社労士が進む方向とでズレが発生することがありません。
代表という名前があるが、本当の経営者でない社労士や勤務している社労士とは責任の重さもことなり、社長様の重責が理解できます。
理由9.社労士業務に特化
弊所は、記帳代行などの社労士業務以外の業務は行っておりません。
もちろん、そのため、ＨＰやチラシ等に載っている職員はすべて、社労士業務のみを行っており、他の業務の職員の掲載はございません。
また、昨今、社会が高度専門化している中で、事業所向け・個人向けそれぞれに高い専門性が必要となってきております。
弊所では、事業所向けの業務に特化し、より専門的で質の高いサービスの提供を行うため、個人向けの障害年金等は取り扱っておりません。
（障害年金のサポートご希望の方へは障害年金専門の社労士をご紹介しています。）
理由10.マイナンバーの取扱い基準への対応
弊所は、委託を受ける事務所として、ガイドラインに沿った対応済みの事務所となっております。
平成28年8月には、Ｐマークの取得事務所になる予定です。
私たちのサービス内容と料金
顧問契約
基本契約
平成28年4月1日 改定
| サービス内容 | A | B1 | B2 |
|---|---|---|---|
| （相談） | （相談＋ 手続代行※） | ||
| 4名以下 | 10,000円 | 17,000円 | 22000円 |
| 5人から9人 | 15,000円 | 22,000円 | 32000円 |
| サービス内容 | C1 | C2 | D1 |
|---|---|---|---|
| （相談＋手続代行※＋給与システム レンタル） | （相談＋手続代行※＋給与代行） | ||
| 4名以下 | 20,000円 | 30,000円 | 22,000円 |
| 5人から9人 | 25,000円 | 35,000円 | 27,000円 |
>>詳しい料金表はこちらから
※1 上記の金額は税別価格です。
※2 対応は先着順となります。お客様のご依頼が重なった場合には、お待ち頂く可能性がございます。あらかじめご了承ください。
サービスの流れ
仙台中央社会保険労務士事務所では、助成金から、就業規則、 残業対策、給与計算まで事業所の総務に関するお悩みをお受けしております。
また、日々の業務でお忙しいと思いますので、 土･日でご相談されたい方の ための土日の無料相談会を開催しております。
弊所のサポートプランをご覧いただき、既にご依頼内容が 固まっている方もそうでない方も大歓迎です。
１．お問い合わせ
ご都合の良い時間を選んで頂き、日程調整をさせていただきます。
２．ヒアリング・無料相談
例えば「未払い賃金で職員から訴えられて困っている・・・」といったご相談であれば、まずは詳しい内容をヒアリングさせていただきます。
３．助成金申請・就業規則作成・労務問題の解決などのご契約
「助成金」、「解雇」「未払い賃金」「雇用契約」などの労務トラブルは特に早い段階で解決に着手することが何より重要です。
助成金申請・就業規則作成・労務問題の解決に向けた実務スタート
＞＞詳しいサービスの流れはこちらから
事務所所在地
仙台美容経営.com
運営：仙台中央社会保険労務士事務所｜仙台駅から徒歩7分（FM仙台隣のビル）
〒980-0014 仙台市青葉区本町2丁目10番33号 第２日本オフィスビル4階 電話番号：022-797-7117
よくある質問
Q.助成金はだれでも受給できるのですか？
①法定３帳簿（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳）を備えていること
②最低賃金以上の金額の賃金を支払うこと
➂法定労働時間を守ること（１日８時間、週４０時間）
④採用後、法定条件に該当する場合は、各種社会保険に加入させること。
⑤労働保険料を滞納していないこと
⑥１０人以上の従業員がいる場合は就業規則を作成、届出をしていること
⑦一定の期間、解雇等が行われていないこと
⑧法律を守っていること
が条件となります。
弊所では、採用や教育体制に力を入れて伸ばしていきたいと思われる志のある美容サロンオーナー様が助成金を受け取れるように労務管理の整備などもプロとして支援しています。
Q.個人事業主でも助成金を活用することができますか？
助成金は法人しか活用出来ないものではありません。個人事業主でも活用出来る助成金は多くあります。
まずは弊所へご相談ください。
Q.まだ、依頼するか迷っていますが、まず相談にのって欲しいと思っています。そのとき料金はかかりますか?
かかりませんのでご安心ください。初回無料相談をご希望の方は当事務所にまでお越し頂き、お話をお聞きした上で、原則3日以内に提案内容とお見積もりを差し上げる形となります。
Q.既に他の顧問社会保険労務士がいるのですが、対応してもらえますか?
はい、対応可能です。既存の社労士との顧問契約を継続していただきながら、弊所をセカンドオピニオンとしてご利用いただくことも可能です。
また、弊所の関心のあるサービスについてのみご利用頂く形でも可能です。もちろんご希望により、既存の社労士とお話をしてトラブルのないようにしっかりと説明をさせていただきます。
Q.対応エリアは、どの地域までですか?
弊所のございます仙台市を中心に宮城県内とさせていただいております。
なお、ご相談の内容によっては、全国対応可能です。
資格者紹介
佐藤 崇（さとう たかし）
1969年4月、宮城県栗原市生まれ。築館高校・法政大学を卒業。社会福祉法人・医療法人の総務課へ事務職として従事し、その後、社会保険労務士の資格を取得する事を決め、2003年に社会保険労務士試験に合格。
所属 ：宮城県社会保険労務士会
登録番号：０４０４００１５
経歴 ：平成16年 社会保険労務士事務所立ち上げ
>>資格者の詳しいプロフィール・メッセージはこちらから
>>事務所概要・ビジョン/ミッションはこちらから
>>職員紹介はこちらから
追伸:社労士をお探しの方へ
社労士にご相談いただくことで、わずらわしい手続きから解放され、本業により集中していただくことができます。
また、未払い残業を不安に思われている方も多いかと存じますが、適切な労務管理で、あなたのサロンをお守りします。
自分で手続きを行うのが面倒なので、社労士を探している…
労務管理をしっかりしたい…
未払い残業に不安を感じている…
これらのうち、一つでも当てはまるのであれば、まずはお気軽にご相談下さい。
あなたの会社を共に成長させていくパートナーとして、サポートさせていただければ幸いです。
代表 佐藤 崇