給与計算代行とは

給与計算はどこの会社でも行われているでしょう。
通常給与計算を行う場合は、「自社で行う」か「給与計算を専門家にアウトソーシング」するの２パターンに分かれます。

では給与計算を専門家に代行してもらうメリットはどのようなポイントがあるのでしょうか。

自社で行う場合、給与計算に慣れていない人が行ってしまえば計算ミスなど出てきてしまう可能性があります。

また企業規模が小さい事務所様の中には、給与計算などの人事の仕事から総務の仕事まで幅広く兼任して仕事の負荷がかかっている可能性も充分考えられます。

これは家族経営を行っている会社でも同じことで、ミスが起きやすい環境を作られているのです。そこで代行、専門家に依頼してしまえば、給与計算の業務には慣れているので安心して任せることができます。

給与計算は冒頭でも申した通り自分で行うことも可能です。ただそのためには膨大な専門知識が必要になります。

例えば「休暇」でいえば法律で定められている中で「有給休暇」「育児休業・介護休業」「産前産後休業」「生理休暇」など種類はあります。

このように給与計算は色々な法律や知識・業務が絡んできますので、知識の習得はもちろん、常に法改正など動向を気にしている必要があります。

ただそのチェックだけでも膨大な時間がかかります。
ここで専門知識などが豊富な専門家が対応すれば、その時間を違う業務に充てることができます。

ぜひ給与計算は専門家に任せて、有意義に時間を使ってください。

スタッフが給与計算を担当していると中には不正が起こるケースも考えられます。

そこで第３者である専門家に任せて余分なトラブルの種は取り除くようにしましょう。

仙台美容経営.comを運営する当法人に依頼いただけるメリット

当法人は社会保険労務士事務所であり、専門家が皆様の給与計算をサポートさせていただきます。

では皆様の給与計算を当法人に依頼するとどのようなメリットがあるのでしょうか？

給与計算は様々な法律・知識が関わってきます。

知識が無い状態から始まるのであれば、莫大な時間と費用がかかるでしょう。

そこで当法人の専門家は給与計算には慣れていますし知識も豊富なので、ミスなくスピード対応することができます。

私たちの事務所では長年、給与計算を行っているので、トラブルのような業務も数多くこなしてきました。

ですので、現在、給与計算があまり整理できていない方もご安心ください。そういったケースにも私たちは対応させていただきます。

給与計算代行した事後処理についてもしっかり行わせていただきます。

給与計算についてはその業務の性質上、どうしても社内であれば信頼性のある人にしか任せられず業務が偏ってしまう恐れがあります。

ですのでそういった業務効率化などの意味合いも合わせて当法人にご依頼いただければ幸いです。ぜひそういったことでお悩みの方は一度、ご相談ください。