美容サービスは、言うまでもなく「人対人のサービス」です。

そのため、経営において人材戦略は最優先事項であります。

しかしながら、美容の現場は、離職率が高く、採用難、定着率が低いという課題に直面しているサロン様が多いのが現実です。
また、スタッフとのトラブルで訴えられて多額の請求をされたり、監督官庁からの調査も避けては通れません。

そういった人材戦略の見える化や労務トラブルを事前に回避するために、実際に使える就業規則を整備する必要があります。