企業を維持・成長させていく中で、従業員教育は欠かせません。
特に未経験者や、ほとんど経験のない人を採用した場合、一から育て上げる必要があります。
なるべく早く従業員をレベルアップさせるためにも、助成金を積極的に活用していきましょう。
教育訓練・研修時に支給される助成金があります。以下をご参照ください。
2017年度
2016年度
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 （非正規労働者向け） |
有期契約労働者等に ・一般職業訓練（Off-JT） 又は ・有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練） を行った場合に助成 |
Off-JT《１人当たり》 賃金助成：１ｈ当たり 800円（500円） 経費助成：上限20万円（15万円） OJT《１人当たり》 実施助成：１ｈ当たり 700円（700円） ※カッコ内は 大企業の場合 |
| 日本再生人材育成支援事業 （非正規労働者向け） |
健康、環境、農林漁業分野等の事業主が 有期契約労働者等に ・一般職業訓練（Off-JT） 又は ・有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練） を行った場合に助成 |
Off-JT《１人当たり》 賃金助成：１ｈ当たり 800円（500円） 経費助成：上限30万円（20万円） OJT《１人当たり》 実施助成：１ｈ当たり 700円（700円） ※カッコ内は 大企業の場合 |
| 日本再生人材育成支援事業 （正規労働者向け） |
健康、環境、農林漁業分野等の事業主が 有期契約労働者等に 職業訓練（Off-JT） を行った場合に助成 |
事業主が負担した 訓練費用を､ １訓練コースにつき 対象者１人当たり 20万円 を上限として支給 |
| 若者チャレンジ奨励金 | 35歳未満の非正規雇用の若者を 自社の正社員として雇用することを前提に 自社内での実習（OJT)と座学（Off-JT)を 実施する事業主の方に奨励金を支給 |
訓練奨励金 訓練実施期間に 訓練受講者 １人１月当たり 15万円 正社員雇用奨励金 訓練終了後､ 訓練受講者を 正社員として 雇用した場合に １人当たり 1年経過時に 50万円 2年経過時に 50万円 （計100万円） |
| キャリア形成促進助成金 | 労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、 職業訓練などを段階的かつ体系的に 実施する事業主に対して助成 「政策課題対応型訓練」 ①若年人材育成コース 採用後５年以内かつ35歳未満の若年労働者への訓練 ②成長分野等人材育成コース ④熟練技能育成・承継コース ⑤認定実習併用職業訓練コース ⑥自発的職業能力開発コース 「一般型訓練」 |
「政策課題対応型」 Off-JT《１人当たり》 賃金助成：１ｈ当たり 800円 経費助成：2分の1 OJT《１人当たり》 実施助成：１ｈ当たり 600円 「一般型訓練」 Off-JT《１人当たり》 賃金助成：１ｈ当たり 400円 経費助成：3分の1 |