どんな会社が利用できるの？
北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に利用できます。
どんな内容の助成金？
■主な受給要件
次の要件のいずれかを満たすことが必要です。
(1)季節労働者を冬期間も継続して同一の事業所で就業させた場合（事業所内就業）
(2)季節労働者を他の事業所で配置転換・労働者派遣・在籍出向により就業させ、冬期間も継続雇用した場合（事業所外就業）
(3)季節労働者を冬期間も継続雇用し、期間中一時的に休業させた場合（休業）
(4)季節労働者を季節的業務以外の業務に転換し、継続して雇用した場合（業務転換）
(5)(1)または(2)を実施する事業主が季節労働者に職業訓練を実施した場合（職業訓練）
(6)季節労働者を通年雇用するために、新たに新分野の事業所設置・整備した場合（新分野進出）
(7)季節労働者を試行（トライアル）雇用終了後、引き続き、常用雇用として雇い入れた場合（季節トライアル雇用）
[1](1)～(6)の場合、指定地域内で指定業種に属する事業を行う事業主が対象です。
[2](7)の場合、指定地域内に所在し、指定業種以外に属する事業主が対象です。
■受給額
(1)事業所内就業または事業所外就業の場合
支給対象者１人にあたり、次の[1]および[2]の額が1年ごとに最大３回支給されます。 また、指定地域外の地域で、請負契約に基づき事業を行い、就業をさせるために住所または居所の変更に要する経費を負担した場合、移動距離に応じ移動に要した経費相当額が支給されます。
[1]新規継続労働者（第１回目の支給対象者）
対象期間に支払った賃金の２／３（上限額７１万円）
[2]継続、再継続労働者（第２、３回目の支給対象者）
対象期間に支払った賃金の１／２（上限額５４万円）
(2)休業を実施した場合 支給対象者１人にあたり、最大２回支給されます。
[1]休業助成の申請が１回目の場合
１月から４月に支払った休業手当（最大６０日分）および対象期間に支払った賃金（休業手当を除く）の合計額の１／２（上限額 新規継続労働者７１万円、継続・再継続労働者５４万円）
[2]休業助成の申請が２回目の場合
１月から４月に支払った休業手当（最大６０日分）および対象期間に支払った賃金（休業手当を除く）の合計額の１／３（上限額５４万円）
(3)業務転換を実施した場合
業務転換の開始日から起算して６か月の期間に支払った賃金の１／３（上限額７１万円）
(4)職業訓練を実施した場合 上記(1)に加え、次の[1]または[2]のいずれかの額
[1]季節的業務の場合
訓練の実施に要した費用の１／２（上限額３万円）
[2]季節的業務以外の場合
訓練の実施に要した費用の２／３（上限額４万円）
(5)新分野進出を実施した場合
事業所の設置・整備に要した費用の１／１０（上限額５００万円）が、１年ごとに３回支給されます。
(6)季節トライアル雇用を実施した場合
常用雇用に移行した日から起算して６か月の期間に支払った賃金の１／２の額から、試行雇用（トライアル雇用）を行うことによって支給された「トライアル雇用助成金」の額を減額した額（上限額７１万円）